工場勤務だけどお前ら質問ある？

1：：2017/05/27(土) 22:50:51.777 ID:ZrCrVETm0.net

んー、なんでだろうねー
まあ転職活動がめんどい、自分にそれほどの市場価値がついているとは思えない
この2点かな
いくら転職活動がめんどくさそうでも自分が引く手数多の市場価値がついてりゃ転職はしてるだろうし

地元の底辺工学部の大学を卒業しとります
ちな4大

まあ、サビ残だらけの上に都内で一人暮らしで薄給（らしい）の人達よりかは恵まれてそうだが、
一人暮らしだったら結構ﾔﾊﾞｲと思う

マジか
普段やってる作業が不定形作業過ぎて流れ作業が時々うらやましくなるわ・・・

それが付き合っても1年とか半年で別れちゃうパターンが多くてね
まだ独身だよ

質問ではないけど予防保全とかセンサーとかケチるな
あと技能・技術職の後進育成のOJTの体制を仕組みとして整備しないと離職率は上がる一方だぞ

OJTは日々の業務がほぼ決まっていればきわめて有効だと思うが、そうでない場合にはoff the job toraingも使わないと実際無理だと思うぞ
それが嫌なら特定の部署は新入社員を配属せずに中途の経験者だけで固めることだな

大学で苦手だから履修しなかった＆面接時に専門外と断言した内容の仕事を日々やることになってしまい、如何にして苦手を克服するかで悩んでる

それに近いことやってる奴もいるが、俺は製造じゃないからな、流れ作業みたいなことはしてない
それに最近の工場は人間にはできるだけ単純作業やらせないようにしてる風潮があるらしいぞー

一応技術部に採用されたから技術枠って説明をしただけで、どっちかっていうと技能枠に近いかも
そして現在の部署で必要な技術（技能）はただいま習得中・・・

それは全部署でやってる

いつも修理できてなくて上司任せですいません・・・
なんせ全く畑違いの部署からいきなり引っ張り出された上に、毎日他所の部署に応援に駆り出されて自分の部署の仕事は1日2時間もできればいいほうなんで・・・

会社が困るのはまあいいとして、このまま時間を浪費すると自分の資産価値がどんどん減るから困る。
まあ会社でも社外でも要らない子扱いされると困るなーって話。

うわスペルミスしてたか恥ずかしい

うちは基本的にそれ以外の奴らしかいないけど

俺は家に帰ってからゲームやったり趣味やったり、図書館で本借りて仕事の勉強したりする
あとは寝たり

俺は派遣と触れ合う機会があんまりないんであれだが、ミスをしないのとちゃんと出勤して仕事をするってのは重要らしいよ。
まあそれだけすぐ欠勤しまくってこなくなる奴とか、金型壊す派遣が多いってことだ。

まあ、ろくな教育も無くいきなり現場に駆り出されて、それでミスると要らないからﾁｪﾝｼﾞされる派遣も可哀そうだとは思うがな・・・
とりあえず初出勤の次の日に休んでこなくなるようなのはいらんそうだ。

うちは大手じゃなくて中小なんでそもそもそんな体力は無いはずだが、まあ仮にそんな体力があったと仮定しよう。
原材料ていったって真鍮、アルミ、ハイテン材（高張力鋼）からステンレスまで何種類もあるし材料の形状、板厚といろいろある。
その中のどれか１つに当たりを付けて博打でもしようってのか？現実的じゃないな。
まあ仮に全部を満遍なくor博打で1種類を買いだめしたとしよう。
それを置く場所だって限られてるぞ？どこかに倉庫を借りればその分費用がかかる。
さらに在庫は決算時に資産扱いになるから利益からマイナスされるんじゃなかったっけ？
んでもってそういう材料は大体経年で腐食が発生して使えなくなったり、数年後には受注状況が変わって在庫が残ったままになる

単純に大手と中小じゃそれだけで違うからね

まーなんとかなるんじゃね
幸いにも技術部なんで、勉強して自分の市場価値を上げることはできるし

身の丈に合ってる、か
まあ悲しい現実だな

おそらく大企業のほうが人材育成や配置についてはきちんと考えてるんで、よくわからん中小企業のほうが
適当に配置されて人間扱いされない可能性は高いかも